Personas funktionieren auch in Claude Code, Cursor und Codex. So geht's
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  2. Teams

Eine Bibliothek für jedes Team.

Marketing, Vertrieb, Engineering und jedes andere Team arbeiten mit denselben Skills, in dem KI-Tool, das jede Person bevorzugt. Jedes Team bekommt eigene Personas; das Wissen darunter bleibt eins.

Wahrscheinlich KI-generiertMarkenstimme · v13 in jedem Team
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  • In der EU gehostet
  • Kein Training mit deinen Inhalten
  • Deine eigenen Keys

Marketing

Jeder Kanal in deiner Marke.

Mach aus Markenstimme, Produktfakten und Kampagnenregeln Skills. Jeder Post, jeder Newsletter und jede Anzeige startet von derselben Grundlage, egal welches KI-Tool jemand nutzt.

Persona-BeispielDie Persona Social Media Manager wendet deine Markenstimme auf jeden Post an und nimmt den Prompt für das Kampagnen-Briefing, wenn ein Launch ansteht.

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Social Media Manager

MarkenstimmeSkillGeladen

ProduktfaktenSkillGeladen

Kampagnen-BriefingPromptBereit

Vertrieb

Deine besten Argumente in jeder Antwort.

Halte Positionierung, Produktfakten, Einwandbehandlung und bewährte Botschaften bereit, von der Account-Recherche bis zu Follow-ups und Angeboten. Guter Vertriebskontext lebt nicht mehr in einzelnen Chats.

Persona-BeispielDie Persona Account Executive lädt deine Positionierung für die Account-Recherche und den Angebots-Prompt für Follow-ups.

Mehr für den Vertrieb
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Account Executive

PositionierungSkillGeladen

ProduktfaktenSkillGeladen

AngebotPromptBereit

Engineering

Deine Standards dort, wo Code entsteht.

Architekturkontext, Coding-Konventionen und Review-Checklisten als Skills. Claude Code, Cursor und Codex können sie über MCP finden und laden, in dem Tool, in dem jede Entwicklerin und jeder Entwickler arbeitet.

Persona-BeispielDie Persona Tech Lead lädt deine Coding-Konventionen, während Code entsteht, und die Review-Checkliste, sobald ein Pull Request bereit ist.

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Tech Lead

Coding-KonventionenSkillGeladen

Review-ChecklisteSkillGeladen

Release NotesPromptBereit

Produkt

Produktkontext, auf dem du aufbauen kannst.

Forschungsmethoden, Produktwissen und Entscheidungsrahmen als Skills, für Discovery, Analyse, Specs und Doku. Neue Arbeit startet bei dem, was das Team schon weiß.

Persona-BeispielDie Persona Product Researcher wendet deine Interviewmethode in der Discovery an und nimmt den Spec-Prompt, sobald ein Feature entschieden ist.

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Product Researcher

InterviewmethodeSkillGeladen

ProduktwissenSkillGeladen

Feature-SpecPromptBereit

Support

Eine Quelle der Wahrheit für jede Antwort.

Gib dem Support das richtige Produktwissen, den richtigen Ton und die richtigen Abläufe, damit Antworten gleich bleiben, egal wer sie schreibt und in welchem KI-Tool. Ändert sich das Produkt, aktualisierst du einen Skill.

Persona-BeispielDie Persona Support Specialist antwortet aus deinem Skill für Produktwissen und nimmt den Eskalations-Prompt, wenn ein Fall einen Menschen braucht.

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Support Specialist

ProduktwissenSkillGeladen

Support-TonSkillGeladen

EskalationPromptBereit

Operations

Wiederkehrende Arbeit, wirklich wiederholbar.

Mach aus Prozessen, Unternehmensregeln und wiederkehrenden Abläufen Skills und Prompts, statt sie aus Dokumenten, alten Chats und dem Wissen weniger Leute zusammenzusuchen.

Persona-BeispielDie Persona Operations Coordinator nutzt deinen Prozess-Skill für Onboarding-Aufgaben und den Checklisten-Prompt für wiederkehrende Reviews.

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Operations Coordinator

Onboarding-ProzessSkillGeladen

UnternehmensregelnSkillGeladen

Monats-ReviewPromptBereit

Teamleads

Mit allen geteilt, trotzdem unter deiner Kontrolle.

Entscheide, wer jedes Playbook sieht und wer es bearbeitet, lass Änderungen auf deine Freigabe warten und stell jede Version wieder her. Das Wissen deines Teams bleibt an einem Ort, auch wenn Leute wechseln.

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Wer „Preisantworten“ sieht

Alle im Workspace

EingeschränktVertrieb

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